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谈起软件测试现状，人们最关心的是什么？

薪水、测试:开发比、测试技术...？从Practitest调查报告（以下参考材料——截图，均来自这个报告的中文版，感谢于洪奎先生领衔的中文翻译团队，本文最后附完整报告下载方式）看，过去几年薪水没有明显变化（其实有变化），和欧美距离依旧比较大；甚至年限越长，咱们的薪水比非洲从业人员还低不少，会??？可以看看这篇文章：头条：国内软件测试人员薪水初步报告可能在非洲物以希为贵。（单位是美元，年薪）从测试岗位上看，测试管理人员偏多，可能是因为测试团队偏小，每个测试团队总会有一位组长或经理，这样导致测试领导高达23.5%，差不多4个人中间就有一位领导。从调查结果看，自动化测试人员占比依旧不高，只有7.5%，这是不是给大量业务测试人员带来希望之光？业务测试分析人员依旧很有价值，会长期存在下去，而全栈工程师只是好听，并没有多大市场，所占比重很低，只有0.5%。当然，物以希为贵，是少数人追求高薪的岗位，包括测试架构师、咨询顾问、测试教练、性能测试人员等。

好消息：测试团队在增大，规模大的团队所占比重越来越高，小规模的团队越来越少，这有利于测试团队更加专业化。

坏消息：喜欢软件测试的人员在变少——自己主动想成为测试人员的比重从年的24%降到今年的18%，降的幅度挺大。这是国际软件行业调查的结果，在国内热爱软件测试的人更少，记得在早期软件测试大会上，我问参会的测试人员：热爱软件测试的同学，请举手？没有一位举手，打击挺大

（如何开始你的测试从业经历的？）

大家认为一个成功的测试人员，排在第一的能力是“沟通”，是软实力，而不是硬实力——如编程能力。这个调查问卷设计也存在一些问题，例如少了一些选项，如思维能力、分析能力（不仅仅是数据分析）、学习能力等，作为软件从业人员学习能力可能是最重要的，其次是思维能力，会思考、会分析，这样才更有助于沟通、做好测试。

（测试人员自己看重的能力）

参考：升级版

敏捷模式下，如何构建团队测试能力？

但在招聘一个测试岗位时，在寻找什么新的技能?却和上面不一致，用人单位和从业人员有分歧？这里“自学能力”能占到第2位，“自信而富有创造力的思考者”也并列第三，但“沟通”去哪里了？不过，企业需求是一个方向标，不管是大学生还是在职同学都会被它引导，迫使大家更