99%的同学，混了几年，连作为一名合格测试的基本功都丢了：

1、一个项目测试1年，连里面每个模块/每个业务，如何实现的都不知道（是自研的，还是调用的第三方接口？业务之间的逻辑？等）

2、一个项目测试1年，连用什么语言开发的（参考文章），用的什么数据库都不知道；

3、一个项目测试1年，连通过什么编译打包的都不知道（参考文章）；

4、一个项目测试1年，连部署环境，需要用到哪些服务都不知道（参考文章）；

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很多同学，看完如上，可能想反驳：

工作中，都是开发全部帮我准备好（打好包、部署到测试服务器），然后通知我测试。

我确实没接触那些，不知道也是正常的（去思考下，开发都帮测试准备好了，原因是什么？是不是担心测试搞不定这些，或者完全不懂这些？）；

这里，就会涉及到主动探索、主动成长、好奇心的问题；

每天8小时，每天对着的产品，你对她完全不了解，怎么保证质量？上线后，你有安全感么？

仅仅只是对着UI功能，跑跑业务、测测边界，能发现核心问题？（很多团队，这些事，开发自测就可以搞定，不需要专岗测试参与）；

老徐面试，一定会问的问题：“你负责的这个项目，出现过哪些线上问题？怎么解决的？原因是什么？”

现在招人，最难的是：招聘到合格的「业务测试工程师」；

自动化测试、测试开发工程师，反而好招一点；代码能力差点，可以培养；如果测试思维、好奇心、主动性差点，不是短期能改造的；

这也是为什么很多企业，宁愿校招（招一张白纸，从零培养，反而培养时间更短）；

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总结：

1、除了去了解一些必备的测试工具（Jmeter/Postman）、开发语言（Java/Python），多去培养自己的主动性、好奇心、求知欲，对一件事刨根问底。

2、尽快跟着「软件测试从业者知识体系大纲V2.0」，去梳理自己当前欠缺的知识点（不管是硬技能/软技能/综合技能），然后制定年度/季度/月度，成长学习计划，每天进步一点点；

3、把每一天上班都当作最后一天；万一明天被辞退了/失业了，还能不能找到当前薪资差不多，或者提升50%薪资的工作？

4、提前思考自己的职业发展方向（参考：「软件测试人员职业发展方向）；认准目标、保持激情、付诸行动、每日进阶。

5、当前能力怎么样不重要，重要的是1年后怎样？最怕的是那种，三年前看老徐的文章，如此；三年后，还是如此（除了感叹、后悔、无任何实际的行动）；

老规矩，如下是广告时间（以及公开一些百人计划5期的数据报告）：

1、接下来，老徐会非常忙：每年一期的，年的百人计划5期，于.03.29（本周日）正式启动；

2、百人计划，不是培训，与你过往了解的，所有学习形式也许不一样；这更多是一个成长小圈子（IDO老徐，每年招募位成长诉求非常明确的，来自全国各公司的，软件测试从业者，持续1年，一起成长）；

3、这是一件探索了5年，持续了5年的事；

今年的费用，这个费用，包含「两个付费圈子、直播、过往付费专栏、专属