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为推进34所军用软件研制能力成熟度等级评价工作，提高测试人员的能力和水平，最终形成适用34所的软件测试规范，根据肖副所长指示，人力资源部和质量安全与社会责任部于年8月17日至21日在A5楼会议室共同组织开展了一次为期5天的“软件测试实训”。参与实训的人员覆盖第二、三、五、八事业部、聚联公司、大为公司，共30余人。

此次培训34所聘请了北京智诚创想科技有限公司高级工程师周立成、王凯、吴思恒来所里开展培训。培训以两个样例项目作为主线，分析各个环节节点中的问题、对策、解决方案，从逻辑上深入剖析，并上升到理论的高度，形成解决问题的完整方法论。课程内容具有广义性和连贯性，并不纠缠于某些具体的小技巧，而是重在解决我们实际工作中存在问题的，推论出解决问题的方法、办法。参培人员根据各自的具体情况，对于工作中存在的有代表性的实际问题，在培训相关章节的时候拿出来讨论，并且和课程内容有机的结合起来，从而加深理解，进而从质的方面提升软件测试水平。

第一天，从组建团队开始，软件质量现状、软件测试目的、原则与方法。

第二天，分别从测试级别和测试类型两个视角介绍了测试分类。指导参培人员实际裁剪编制《代码走查检查单》。

第三天，结合实际项目，讲解需求的分解和测试用例的设计。并结合测试工具执行测试用例。

第四天，基于图论的程序复杂度度量，并使用Testbed对程序进行分析。

第五天，组织大家进行培训进行总结，交流心得，评优优秀小组长、组员等。通过此次培训，各参培人员能够大致建立34所基本测试环境，梳理形成初步的测试流程，掌握持续集成方法及在开发流程中的应用；能够系统掌握软件测试方法、技术、测试项及测试流程中的活动；能够独立开展单元测试、配置项测试、系统测试以掌握主流测试工具的使用方法等。学员反馈此次培训比较具有实际操作性和实用性，培训效果较好。