白癜风可以治吗 http://m.39.net/pf/a_4791307.html
注：这篇文章原创首发于年，由于年代久远，很多同学找不到了，又经常有同学问，重新发一次，大家保存好；另，新增了几个方向，基于这两年的案例观察，具备可行性的方向；先抛出一个观点：那些，担心30岁后、35岁后、40岁后，无路可走的、找不到工作的；基本属于能力不够，或者思维太局限，或者思考太少的。总之，瞎担心/不长进。具体，看完这篇文章，你就没疑惑了；自行收藏+好看+转发，此文内容几年后看依然不会过时；曾经，写过一系列的软件测试从业者职业成长文章，本以为，大家应该都目标清晰，职业发展路径清晰，没有疑问了。但，当有越来越多的，从业者咨询老徐，关于职业发展的疑惑的时候，你会发现，你以为的并不是你以为的；至于原因：1）那些文章太久远，传阅率太低，很多同学已经找不到了；2）太多同学，没掌握通过关键词检索有用信息的能力；3）基于当前阶段整体行情，确实得思考职业发展规划了，毕竟随时有可能失业；道理懂再多，到自己的身上，基本上，还是不敢做决定，或者一片迷茫。通过这篇文章，再次聊聊，软件测试工程师的，职业发展，可行性的发展路径；到底有哪些路可以走，分别有哪些门槛，哪些坑，适合谁等。希望对你，有那么点用。认准目标，剩下的，就是，干干干。/从普遍的思维来看，测试从业者的发展路径，技术方向管理方向。一、技术方向1.测试开发工程师：支撑测试部门，服务于测试部门；通过系列的技术手段，提升测试团队的工作效率；如编写测试部门所需的测试工具、编写测试部门的大一体化平台、写一些小的造数据小工具（毕竟造数据是很多团队效率障碍的真凶之一）；当然，不同公司不一样，不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多；或者利用已有的测试工具，执行自动化测试性能测试等到。门槛：必须具备非常强的代码能力；最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，能基于诉求、痛点、通过开发出的工具，来解决问题，提高效率；而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨。2.自动化测试工程师：通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案等。门槛：对常用测试工具熟悉，了解自动化测试流程，得具备基本的代码能力等，能进行一些简单的脚本修改编写。3.性能测试工程师：性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议结果等。门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。老徐，不建议，走这条路。且专职岗位不多，想专项玩，门槛高；4.测试架构师，整个测试部，技术方向把控。门槛：测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础，系统架构等，都必须得具备。5.高级测试工程师/资深测试工程师（业务测试工程师）：一般来说，也是技术方向，得专项到某个业务方向，偏业务方面多点。门槛：稍微有点技术能力，不是点点点；具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shll/Python/Java/工具等；当然，很多不会的也混的很好，只是核心竞争力不够。6.还有什么？你来补充；注：安全测试，忽略，多数测试从业者，不具备这个能力，做不了；二、管理方向1.测试组长：公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个业务测试工程师，团队一般功能测试为主，无专职测试开发岗位。2.测试主管，基本同上，不同的岗位名；唯一区别的是，测试主管上级可能是测试经理；测试组长上级，应该就是研发老大，属于研发部门的一个小组（当然，不觉得，也有很多独立的测试部门，组织架构是：测试组长-测试经理-测试总监）。3.测试经理：一般来说，管理一个测试部门，下设多个测试组，也许会有一个独立的「自动化测试团队或测试开发团队」等，服务于业务团队团队，提升效率；除了