此刻，是年的4月份，虽然是特殊时期，但公司的正常招聘还是会有的；只是名额相对往年略有缩减；照例，每周一，会有一个大部门（信息技术中心）的周会（同步各部门本周的工作）；大早上的，老徐看了眼，部门助理发的，所有岗位，收到的简历投递数量；居然，测试岗位的简历数，异常显眼，大概看了下；测试岗位收到的简历数量，是其他岗位的5倍、甚至是部分岗位的十倍；与测试工程师对比的，都是一些技术岗位：比如项目经理、开发工程师、架构师、实施工程师、前端开发、设计、运维等；今天早上，老徐把这个结论发到了星球；晚上也同步发了一份到朋友圈，讨论火热，很多同学非常诧异；也有一些同学，参与了讨论；欢迎扫码进星球，一起讨论比如，注：如下都是大家的讨论、摘录；1、这么恐怖么？2、很多测试同学，认为门槛低、工资高，都来了，导致饱和了；3、中低档饱和了，高端或测开，还有需求；4、可能有很多开发转测试的；5、我缺测试；6、可能其他岗位混不下去了，转测试的；7、求简历；8、我们也是，HR开放职位两天，收到多封简历；9、身边到处在裁员；10、我们公司一个部门走了1/3，外包年前全撤了；11、我们公司边裁员边招聘；12、最近面试好多不合格的，往年没有这么严格；13、很多小公司裁员的，不留测试岗了；14、我们优化赔偿N+1，总监走了几个；15、我这里多封简历了，还是HR经过一轮筛选后的；说下老徐的观点：1、这两年，确实有大把从开发转测试的从业者；2、筛选简历，重点看关键词，以及项目的描述（项目规模、类型、用户体量、你做了啥）；3、一份简历，30S搞定，没太多时间细看；关键词很重要；4、测试是否饱和、能干了多少岁，咱先不聊；但，如果工作了三年，混了三年，往后的日子就不怎么好混了；与其招一个什么都不懂的老油条，还不如招一个应届生，自己培养；5、身边一堆公司在裁员、或者停薪留职、或者轮岗上班（每周上班三天、休假两天）、或者发薪资50%；很多同学，无法忍受，一冲动，就离职了，导致找工作的同学太多；6、任何时候，有能力者，都没啥好担心的，甚至是优势，能脱引而出；契合上一篇文章「测试人的「技术债」，总是要还的」。7、耐下心，边找工作，边提升能力，别浮躁，免得刚入职，又是坑；8、提前三个月，准备，时刻准备着；9、投简历的多了，候选人就多了；招聘岗位却少了，要求就高了（面试的逻辑是，薪资相当的情况下、择优录取）；10、当前阶段，别裸辞（在职找工作，至少有两个Offer了，再提离职）；最后，1、推荐下老徐在2月份的一次直播（虽然已结束，但可永久无限次听录播）扫码，可免费收听（2小时视频），土豪们也欢迎付费支持；2、老徐把「简历面试选Offer」，拆成了21个常见问题，每天老徐问大家一个问题，每天打卡；21天打卡，掌握这个系列；目标是：从此无简历面试选Offer的烦恼；End。

IDO老徐

.04.13深圳

注：（太多同学问）IDO老徐的个人